Фрилансеры — выгодные для бизнеса работники, прежде всего, они экономят деньги.
Если у человека есть статус самозанятого или ИП, то компании не надо платить за него страховые взносы. Еще для фрилансера не надо обустраивать рабочее место. Но если неправильно подойти к сотрудничеству, то можно получить много проблем, в том числе судебные споры по поводу трудовых отношений, интеллектуальной собственности и плохой работы. Чтобы исполнитель и заказчик остались довольны, надо заранее договориться об условиях работы и подписать документы.
Обычно фрилансеры работают по гражданско-правовому договору (ГПХ). В нем указывают конкретный объем и сроки выполнения задач. В документе можно отметить, запрещается или разрешается привлекать других людей для помощи, за чей счет купят нужное оборудование. Часто с работниками заключают договор подряда (ст. 702 ГК) или договор оказания услуг (ст. 779 ГК).
Но если документ составить неправильно, то его могут переквалифицировать в трудовой договор. Особенно такой риск велик, если компания сотрудничает с обычным физлицом, а не с самозанятым или ИП, рассказывает партнер АБ «Бартолиус» Татьяна Стрижова.
«Если человек долго выполняет одну и ту же работу, напрямую связанную с деятельностью компании, то у него есть большие шансы через суд признать отношения трудовыми», — пояснила Татьяна Стрижова.
Полная версия публикации: https://pravo.ru/story/246295/
