Трудовое право

Трудовое право существенно отличается от гражданского тем, что не соблюдается равенство сторон: в трудовых отношениях одна из сторон, а именно работник, заведомо более слабая. По крайней мере, обычно это так.
Закон пытается исправить эту несправедливость, предоставив больше прав работнику и возложив дополнительные обязанности на работодателя. Иногда даже получается перехлест: более слабый становится более сильным!

Впрочем, и в трудовом законодательстве есть положения, менее «выгодные» для работника, чем если бы это были обычные гражданско-правовые отношения. Например, сокращенные сроки обращения в суд в связи с трудовыми спорами.

В результате такого непростого регулирования и практика разрешения судебных споров в области трудовых отношений довольно неоднородна. Аномалии бывают как в пользу работодателя, так и в пользу работника.

При этом надо иметь в виду, что наличие или отсутствие трудовых отношений не обязательно определяется наличием или отсутствием трудового договора. Закон иногда дает возможность суду переквалифицировать отношения из «обычного» гражданско-правового договора в трудовые отношения. Этот вопрос довольно тонкий: некоторые споры по этому вопросу доходили до самого Верховного Суда!

***

Особая тема – трудовые отношения организаций со своими директорами и другими топ-менеджерами. В этом случае работника уже вряд ли можно назвать «слабой стороной»!
Отличаются и формы оплаты труда таких работников: сумма вознаграждения нередко зависит от показателей организации в целом. Один из самых тонких вопросов – вознаграждение топ-менеджеров компаний при их увольнении.

Насколько обоснован размер зарплаты руководителя или его «золотого парашюта»? Соответствует ли крупная выплата обязанности руководства действовать добросовестно и разумно? Следует ли закону защищать право менеджера на «золотой парашют»? Очевидных ответов на вопросы, находящиеся на стыке трудового, гражданского и корпоративного права, не существует.

Все это означает необходимость особого регулирования трудовых отношений между организацией и ее руководством. Действующее законодательство внятных решений не предлагает. Тем большая нагрузка падает на суды, а также на юристов, представляющих интересы противоположных сторон в таких спорах.

***

На стыке с трудовым правом находятся и некоторые вопросы уголовного права. Как известно, закон в некоторых случаях устанавливает уголовную ответственность руководителя организации за невыплату зарплаты работникам. А поскольку проблема невыплаты зарплаты в России традиционно является «политически заряженной», то сроки по этой статье – до пяти лет!
Эта норма порой используется незаконно, как средство давления на предпринимателей. Задача адвокатов – проинформировать доверителя о рисках и добиться соблюдения законности правоохранительными органами.

АБ «Бартолиус» готово представить интересы руководителей бизнеса и в подобных делах.

***

Юристы АБ «Бартолиус» разработают стратегию и тактику защиты интересов своего доверителя. Мы поможем провести необходимые экспертизы, провести работу со свидетелями, собрать и подготовить доказательства для суда.

У нас есть опыт ведения дел в судах на территории практически всех регионов России. Наши юристы представят клиента в судах всех инстанций!

Трудовые споры

— Правовая помощь работникам и работодателям
— Выработка стратегии и тактики ведения процесса
— Помощь в назначении экспертиз
— Проведение опросов свидетелей
— Сбор и подготовка доказательств
— Представительство в судах любых уровней и регионов
— Ведение дел в Верховном Суде

Рейтинги

Партнеры